'%3E%3Cpath id='Path_14' data-name='Path 14' d='M14.05,16.23a6.456,6.456,0,0,1-4.228-1.567l-5.73,5.745a.544.544,0,0,1-.77-.768l5.735-5.749A6.552,6.552,0,0,1,9.44,5.076a6.5,6.5,0,0,1,9.22,0,6.553,6.553,0,0,1,0,9.241A6.466,6.466,0,0,1,14.05,16.23ZM17.89,5.843a5.42,5.42,0,0,0-7.68,0,5.463,5.463,0,0,0,0,7.7,5.42,5.42,0,0,0,7.68,0A5.463,5.463,0,0,0,17.89,5.843Z' transform='translate(-3.162 -3.16)' fill='%23999' stroke='%23999' stroke-width='1'/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
Los candidatos aspiran a un salario mejor
Seguir a @InfoJobs
min
Tras cinco años de crisis, parte de los candidatos que llevan tiempo en el paro tienen un doble comportamiento: por un lado siguen aspirando a vacantes de su nivel salarial o por debajo, y a su vez muchos de ellos acaban finalmente accediendo a puestos con salarios inferiores a los que se reflejan en sus últimas experiencias. A parte, los que se postularon durante 2012 a puestos con salarios superiores, a parte de las lógicas aspiraciones a promocionar, también lo hicieron para recuperar el rango salarial perdido en la crisis.
Para valorar el nivel de adecuación entre oferta y demanda se ha analizado el salario máximo de la oferta y el salario mínimo expresado por los candidatos en su última experiencia. A primera vista, salvo en el rango hasta 12.000 €, se observa una gran dificultad en casar oferta y demanda.
El mayor ajuste salarial entre oferta y demanda se produjo en las vacantes de hasta 12.000 € en dónde se llega al 55,5%.
Seguir a @InfoJobs
Lo más leído en el Blog de Empresas
