Los test psicotécnicos y de personalidad, y las pruebas técnicas son herramientas que te ayudan a completar el perfil del candidato

Estas preguntas que tienen como finalidad conocer las motivaciones reales de los candidatos

Estas preguntas son fundamentales para intuir las capacidades del candidato en relación al perfil que buscamos

Estas preguntas perrmiten profundizar en el desarrollo del candidato y en sus conocimientos

Estas preguntas permiten crear un ambiente más relajado así como conocer aspectos del candidato no necesariamente ligados a su perfil profesional

Las preguntas de filtrado, también llamadas “killer questions”, son una herramienta muy interesante para filtrar candidaturas desde la publicación de la oferta de trabajo

Diferentes tipos de preguntas te permiten obtener datos concretos sobre la trayectoria del candidato, sus conocimientos, aptitudes y personalidad

Entrevista a David Alva, Presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios

Entrevista a Carlos García Navares, Director Nacional del Programa de Talento Internacional en Empresa de AIESEC

Entrevista a Julio Camacho Muñoz, Director del Observatorio de Juventud y José Muñoz Ripoll, Adjunto al Director General del Injuve