Entrevista de trabajo
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Cuando la esperada llamada por fin llega
La primera toma de contacto con el seleccionador
Cuando el seleccionador es quien busca trabajo
Reflexiones y consejos sobre cómo un reclutador afronta un proceso de selección para conseguir un empleo
Dinámicas de grupo: qué son, para qué sirven y cómo actuar
Las dinámicas de grupo son un tipo de pruebas de selección que, como su nombre indica, son grupales y en ellas se evalúa el comportamiento de un individuo dentro de un grupo
Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo por teléfono
Hay muchas empresas que realizan la primera entrevista laboral mediante una llamada
Cómo convertirnos en entrevistados emocionalmente inteligentes
¿Qué es la inteligencia emocional? La inteligencia emocional es una competencia que todos –absolutamente todos– llevamos incorporada de serie y que, por lo tanto, no debemos preocuparnos en adquirirla y sí en cómo desarrollarla e incrementarla. Este concepto fue puesto de moda en los años 90 por el psicólogo Daniel Goleman, quien consiguió explicar y […]
Las 5 preguntas trampa más comunes en la entrevista de trabajo
Cómo responder a preguntas con truco para evitar que te descarten del proceso de selección
Preguntas que un reclutador no debería hacer en una entrevista de trabajo
Preguntar al candidato información sobre la situación personal o familiar y la salud son ejemplos de cuestiones que nunca deberían plantearse y que están amparadas por la legislación española
Si cumplo con los requisitos, ¿por qué no me llaman?
Adjuntar un “selfie” como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte
7 preguntas que nunca debes hacer en una primera entrevista de trabajo
Preguntar por el salario, la política de vacaciones o pedir si se puede trabajar desde casa son algunos de los errores principales en esta primera fase del proceso de selección
“Una mala selección implica no haber conseguido cumplir las expectativas del candidato”
¿Es importante buscar al candidato en Google durante el proceso de selección? Cada vez son más las empresas que “googlean” a los candidatos antes de contratarlos. Revisar la presencia del candidato en “Google”, sobre todo si la posición que tiene que cubrirse es de tipo social, es importante porque te permite encontrar información que va […]