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Las dinámicas de grupo son un tipo de pruebas de selección que, como su nombre indica, son grupales y en ellas se evalúa el comportamiento de un individuo dentro de un grupo
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Hay muchas empresas que realizan la primera entrevista laboral mediante una llamada
¿Qué es la inteligencia emocional? La inteligencia emocional es una competencia que todos –absolutamente todos– llevamos incorporada de serie y que, por lo tanto, no debemos preocuparnos en adquirirla y sí en cómo desarrollarla e incrementarla. Este concepto fue puesto de moda en los años 90 por el psicólogo Daniel Goleman, quien consiguió explicar y […]
Cómo responder a preguntas con truco para evitar que te descarten del proceso de selección
Preguntar al candidato información sobre la situación personal o familiar y la salud son ejemplos de cuestiones que nunca deberían plantearse y que están amparadas por la legislación española
Adjuntar un “selfie” como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte
Preguntar por el salario, la política de vacaciones o pedir si se puede trabajar desde casa son algunos de los errores principales en esta primera fase del proceso de selección
¿Es importante buscar al candidato en Google durante el proceso de selección? Cada vez son más las empresas que “googlean” a los candidatos antes de contratarlos. Revisar la presencia del candidato en “Google”, sobre todo si la posición que tiene que cubrirse es de tipo social, es importante porque te permite encontrar información que va […]
Jeff Judge, autor de “The Job is Yours”, nos explica cómo hacer frente a preguntas que no comprendemos en una entrevista de trabajo con un reclutador nativo
