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Prepárate a conciencia pero intenta liberarte de la presión. Debes sentirte cómodo
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No te precipites, cada respuesta es importante.
Las primeras impresiones son de gran importancia. Algunos técnicos de selección consideran que son capaces de decidir la valía de un candidato simplemente viéndolo entrar por la puerta y observando su forma de dar la mano y sentarse. Si te hacen pasar a una sala para esperar a tu entrevistador, piensa que quizás ya estés […]
Sé sincero, lee atentamente las preguntas y administra bien tu tiempo
Tienen como finalidad conocer qué esperas conseguir en el puesto ofertado y en la empresa así como conocer tu motivación real por la oferta y tu nivel de compromiso. Las preguntas más habituales son: ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿En qué ambiente de trabajo te encuentras más cómodo? ¿Prefieres un trabajo previsible o un […]
En las entrevistas de trabajo, el reclutador puede preguntarte por tus experiencas laborales anteriores con el objetivo de saber cómo trabajas y cómo las has gestionado. Son preguntas claves para el seleccionador, pues gracias a ellas podrá intuir tus capacidades para desempeñar el nuevo puesto vacante. A continuación te comentamos preguntas frecuentes relacionadas con este […]
Tanto si has indicado poca o mucha formación, los técnicos de selección puede que quieran ahondar en las razones que te llevaron a estudiar ciertas disciplinas. No te extrañe que, en estos casos, los reclutadores te hagan preguntas relacionadas con tu formación como por ejemplo las siguientes: ¿Por qué estudiaste esta carrera?, ¿por qué hiciste […]
Lo has conseguido, has pasado el primer filtro y ahora tienes al reclutador delante de ti y la entrevista personal va a empezar. Para romper el hielo podría realizarte alguna de estas preguntas, que son habituales: Háblame de ti mismo. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática. […]
Las entrevistas de tensión son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto grado de tensión en el candidato. Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato. Esto puede darse tanto en entrevistas personales como grupales. Recuerda que el objetivo del […]
