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Más competencia por los puestos con salarios bajos
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Los segmentos salariales más competidos fueron los dos más bajos (hasta 12.000 €, y de 12.001 € hasta18.000 €), superando las 100 inscripciones por vacante. Los menos competidos fueron los puestos de trabajo que se posicionaron en las franjas de 36.000 a 42.000 € (con 3 inscritos por vacante) y en la de más de 50.000 € (con 8 inscritos por vacante)
En comparación con 2011, ha incrementado la competencia en todos los rangos salariales, excepto el tramo de más de 50.000 € en que ha bajado. Cabe destacar que las franjas con mayores crecimientos de inscritos por vacante son las de 12.000 hasta 18.000 € y de 42.000 a 50.000 €.
El crecimiento generalizado de la competencia se explica a partir de un doble comportamiento del demandante de empleo durante 2012. En un contexto económico normal, las personas suelen optar a vacantes que mejoren su estatus salarial. En el actual marco de crisis, además, el candidato también aplicó a vacantes de su mismo rango salarial e incluso a aquellas con un nivel inferior.
Por último, el rango de más de 50.000 € fue el único que tuvo un leve descenso en competencia, lo cual indica que este segmento puede ser un espacio de oportunidades de promoción para los niveles inmediatamente anteriores.
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