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Soy una personas con discapacidad: ¿cómo afronto una entrevista de trabajo?
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Se han publicado muchos artículos y consejos para entrevistas de trabajo y todos tenemos bastante clara la teoría: comportamiento, forma de hablar, posturas, etc. Lo cual no quiere decir que sea fácil de llevar a la práctica, pues los nervios y la responsabilidad del momento a menudo nos sobrepasan. Cuando además somos portadores de una discapacidad, el tema se complica…
Las personas con discapacidad tendemos a sobrevalorar nuestra discapacidad y pensamos que los demás la ven “más grande de lo que es”… Pensamos que solo se fijarán en ella y de este modo nos infravaloramos, convirtiendo la entrevista en una lucha encarnizada por dar la impresión de que somos mucho mejores de lo que se ve, cosa que no conseguimos pues somos como somos. De este modo solemos perder el foco de lo realmente importante en una entrevista de trabajo:
-Cuidar nuestras formas y expresión.
-Destacar nuestra valía y experiencia.
Pero…,¿cómo evitar este comportamiento?
No te esfuerces demasiado en “parecer normal”. Puede que juegue en tu contra y acabes por aparentar alguien raro y complicado.
Piensa que la discapacidad ha reforzado enormemente tu personalidad, haciéndote fuerte y luchador a tope. Estas son virtudes que agradan a todo el mundo y se valoran excepcionalmente. Céntrate en dejar claro que tus conocimientos, experiencia y tesón, hacen de ti la persona adecuada para el puesto de trabajo.
Explica tu discapacidad solo si el entrevistador te pregunta por ella, o para que quede claro que tu contratación puede proporcionar a la empresa beneficios, bonificaciones y subvenciones. Esto agradará al empresario, aunque para aprovecharlo hemos de estar perfectamente informados al respecto.
Estimados compañeros con discapacidad, preocupémonos exclusivamente por prepararnos a nivel de conocimientos y por ser nosotros mismos.
Podemos aportar muchas cosas, y esto es lo que realmente valorarán en una entrevista de trabajo.
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