Estructura y contenido de un Currículum

Hacer un buen currículum tiene su dificultad. Su estructura es estándar, pero la diferencia radica en la forma de expresarse y en las palabras claves que utilices para definirte.

El CV debe presentarse en muy pocas páginas, máximo tres. La persona que lo va a leer dedicará sólo unos segundos en echarle un vistazo rápido. Sólo si le llama la atención, le dedicará más tiempo.

Los apartados necesarios para la elaboración de un buen currículum son los siguientes:

DATOS PERSONALES

El apartado de datos personales tiene que responder a las preguntas: “¿Quién eres?” y “¿Cómo contactarte?”.

En papel: Cuando redactes tu CV en papel ten cuidado con el “exceso” de datos. Hay datos personales que, a priori, no es necesario indicar (estado civil, DNI, si tienes hijos…). Facilitar cierta información dependerá de ti y del puesto al que optes.

En webs: En el caso de redactar tu currículum en medios digitales (como pueda ser una web de empleo), este tipo de datos personales está protegido y garantizado.

PERFIL PROFESIONAL

El perfil profesional es una breve biografía de tu carrera laboral. Debe detallar quién eres profesionalmente y qué puedes aportar a la empresa.

No se trata de una carta de presentación sino de un resumen orientado a habilidades y aptitudes profesionales que te definen. Una vez redactado tu perfil, reléelo y analiza si responde a estas preguntas:

• ¿Quién soy?
• ¿Cuáles son mis habilidades específicas?
• ¿Cuáles son mis aptitudes y logros?

Si el texto es capaz de responder a estas preguntas, tu perfil profesional cumplirá su objetivo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Es la información relativa a tu educación (reglada o no reglada). Para cada formación tienes que señalar:

• La fecha de inicio y fin (o bien si aún estás cursándola).
• El centro y lugar donde la realizaste.

En general, debes informar de los estudios y cursos más relevantes para tu perfil profesional.

EXPERIENCIA LABORAL

En este apartado debes detallar las empresas en las que has trabajado y los puestos desempeñados. Defínelos en base a tus logros y capacidades e indica cuál ha sido tu contribución profesional en cada empleo.

No olvides reflejar con detalle:

• Las fechas de inicio y fin de cada experiencia.
• El departamento en el que estabas.
• Si tenías personal a tu cargo.
• Tus funciones concretas.

En general, incluye toda aquella información que facilite el trabajo del seleccionador. Recuerda que tu perfil debe encajar con el puesto que se ofrece.

OTROS CONOCIMIENTOS

Aquí debes mencionar tus conocimientos de idiomas e informática.

En el caso de los idiomas, es aconsejable reflejar el nivel (hablado, escrito y leído) y si posees certificados. En ese caso deberás también indicar el centro, lugar y fecha de obtención.

Recuerda que los conocimientos de informática incluyen diferentes áreas o familias de aplicaciones como la ofimática, las bases de datos, herramientas de gestión y venta o lenguajes de programación.

Para cada aplicación informática que quieras indicar, especifica tu grado de uso y nivel.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Detalla otros datos que puedan representar un valor diferencial en tu perfil, que den valor a tu currículum y que no hayan sido mencionados en otros apartados de tu CV, como por ejemplo:

• Actividades complementarias.
• Aficiones e intereses.
• Logros deportivos, literarios o artísticos.

Todos ellos pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de tu candidatura. No es necesario que detalles al máximo estas experiencias pero tampoco que las muestres de forma genérica (afición a la lectura, al cine…). Recuerda que deben aportar información de valor a tu currículum.