Coaching ejecutivo

Noelia Fernández, vicepresidenta editorial de Yahoo, comparte su experiencia como mujer directiva en uno de los buscadores más populares del mundo

Henry Ford revolucionó la industria automovilística. Cuando fundó Ford Motor Company, una de sus frases más célebres que dieron la vuelta al mundo fue: “Si le hubiera preguntado a la gente qué quería, me hubiesen dicho que caballos más rápidos”. Gracias a su mente visionaria, Ford se convirtió en uno de los empresarios más conocidos […]

Jason Fried, autor de “Rework”, está convencido de que la oficina no es un buen lugar de trabajo y alega que las interrupciones y el exceso de reuniones son las dos amenazas principales que hacen que los trabajadores sean menos eficientes.

En épocas de crisis económica en que muchas empresas sufren para mantenerse a flote resulta difícil utilizar las recompensas salariales como variable para aumentar la motivación de los empleados o para retenerlos.   Aunque el salario constituye uno de los factores más importantes para los empleados a la hora de valorar un empleo –además de […]

Si las reuniones ocupan un porcentaje elevado de tu jornada laboral podrías estar sufriendo reunionitis. Descubre cómo evitar reuniones innecesarias para mejorar tu productividad.

Aprender a separar lo personal de lo profesional es una de las claves más importantes a la hora de negociar

Ignorar la duda, presionar al equipo y poner foco sólo en los problemas son algunos de los errores más comunes de los directivos que carecen de dotes de liderazgo

Hay buenos motivos para introducir más diversión en los entornos profesionales, confirmados por estudios científicos y la experiencia de empresas que han seguido esta estrategia con óptimos resultados. Y lo más curioso es que los beneficios del humor no sorprenden a casi nadie. Es algo casi de sentido común. De hecho, según algunas encuestas realizadas […]

Entrevista con Marta Williams, coach ejecutiva y fundadora de Williams & Associates

La desconfianza y la pérdida de deseo son dos de los indicadores principales de la falta de pasión