Gestión de recursos humanos para empresas

Utiliza la llamada como doble filtro: para asegurarte que el candidato está interesado en el puesto y para verificar si cumple los requisitos que demandas

El objetivo de esta fase es identificar a los 10 o 15 candidatos con los que contactarás para la fase de entrevistas

Realiza una primera clasificación en función de la adaptación del CV a los requisitos de la oferta

Dirigido a la contratación de trabajadores desempleados que sustituyen a empleados que anticipan su jubilación

Dependiendo del contrato, pueden obtenerse bonificaciones de la Seguridad Social del 50%, 75% o 100%

Los contratos indefinidos y los eventuales transformados en indefinidos ya no cuentan con bonificaciones de la Seguridad Social

Este contrato da derecho a la empresa a una bonificación que oscila entre los 1.200 y 1.400 euros anuales

Cuidar la manera de escribir una oferta de empleo es tan importante como los propios requisitos demandados

El título del puesto y la definición de competencias es clave. También deberás identificar los puntos clave del proceso de selección

Antes de iniciar un proceso de selección debemos analizar qué perfil necesita exactamente nuestra empresa y si podemos cubrirlo internamente

Montse Gil, Product ManagerPerfil público La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que aparece en tu oferta determina la relevancia que decide el orden en el que aparecen las ofertas en el listado. En este orden influyen varios parámetros, pero el más importante es el nombre del puesto. A […]