El 58% de las empresas, a favor de la transparencia salarial para fomentar la igualdad


[vc_row][vc_column][vc_column_text]La transparencia salarial es un aspecto importante a tratar en pleno siglo XXI. Según datos de Eurostat la brecha salarial entre hombres y mujeres en España es de un 15 %.
La transparencia salarial, cada vez más empresas a favor
En este sentido, el estudio sobre el mercado laboral de InfoJobs ESADE 2017 ha realizado una encuesta relacionada con este tema a las empresas, donde se refleja el siguiente resultado:
El 58 % de las empresas dice estar a favor de hacer público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial. Si nos fijamos en el tamaño de las empresas, las más pequeñas (entre 1 y 9 empleados) reivindican en mayor medida esta transparencia, en un 60,5 % de los casos, mientras que las medianas (10 a 49 empleados) solo la aprueban en un 42 % y las grandes (más de 50 empleados) en un 31,5 %.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”20″ el_class=”informe-anaul_graf-igualdad”][vc_column][vc_column_text]> ¿En tu empresa estaríais a favor de hacer público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres?[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJncmlkLXN0YWNrZWQtYmFyJTIyJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJzdGFja2VkLWJhci1ncmFwaCUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYmx1ZSUyMHBlcmNlbnRhZ2UlMjIlMjBzdHlsZSUzRCUyMmhlaWdodCUzQTYwJTI1JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJiYXItMSUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ3NwYW4lM0U2MCUyQzUlMjUlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJvcmFuZ2UlMjBwZXJjZW50YWdlJTIyJTIwc3R5bGUlM0QlMjJoZWlnaHQlM0EyNiUyNSUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYmFyLTIlMjIlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NzcGFuJTNFMjYlMkM1JTI1JTNDJTJGc3BhbiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQyUyRmRpdiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyc2t5JTIwcGVyY2VudGFnZSUyMiUyMHN0eWxlJTNEJTIyaGVpZ2h0JTNBMTQlMjUlMjIlMjBjbGFzcyUzRCUyMmJhci0zJTIyJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDc3BhbiUzRTEzJTI1JTNDJTJGc3BhbiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQyUyRmRpdiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYXhpcyUyMiUzRURlJTIwMSUyMGElMjA5JTIwJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTIyaGlkZS1zbWFsbCUyMiUzRWVtcGxlYWRvcyUzQyUyRnNwYW4lM0UlM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjJzaG93LXNtYWxsJTIyJTNFZW1wbC4lM0MlMkZzcGFuJTNFJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJzdGFja2VkLWJhci1ncmFwaCUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYmx1ZSUyMHBlcmNlbnRhZ2UlMjIlMjBzdHlsZSUzRCUyMmhlaWdodCUzQTQyJTI1JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJiYXItMSUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ3NwYW4lM0U0MiUyNSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0MlMkZkaXYlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NkaXYlMjBjbGFzcyUzRCUyMm9yYW5nZSUyMHBlcmNlbnRhZ2UlMjIlMjBzdHlsZSUzRCUyMmhlaWdodCUzQTM3JTI1JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJiYXItMiUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ3NwYW4lM0UzNyUyQzUlMjUlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJza3klMjBwZXJjZW50YWdlJTIyJTIwc3R5bGUlM0QlMjJoZWlnaHQlM0EyMSUyNSUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYmFyLTMlMjIlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NzcGFuJTNFMjAlMkM1JTI1JTNDJTJGc3BhbiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQyUyRmRpdiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyYXhpcyUyMiUzRURlJTIwMTAlMjBhJTIwNDklMjAlM0NzcGFuJTIwY2xhc3MlM0QlMjJoaWRlLXNtYWxsJTIyJTNFZW1wbGVhZG9zJTNDJTJGc3BhbiUzRSUzQ3NwYW4lMjBjbGFzcyUzRCUyMnNob3ctc21hbGwlMjIlM0VlbXBsLiUzQyUyRnNwYW4lM0UlM0MlMkZkaXYlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0MlMkZkaXYlM0UlMEElMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NkaXYlMjBjbGFzcyUzRCUyMnN0YWNrZWQtYmFyLWdyYXBoJTIyJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJibHVlJTIwcGVyY2VudGFnZSUyMiUyMHN0eWxlJTNEJTIyaGVpZ2h0JTNBMzElMjUlMjIlMjBjbGFzcyUzRCUyMmJhci0xJTIyJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDc3BhbiUzRTMxJTJDNSUyNSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0MlMkZkaXYlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NkaXYlMjBjbGFzcyUzRCUyMm9yYW5nZSUyMHBlcmNlbnRhZ2UlMjIlMjBzdHlsZSUzRCUyMmhlaWdodCUzQTQyJTI1JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJiYXItMiUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ3NwYW4lM0U0MiUyNSUzQyUyRnNwYW4lM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0MlMkZkaXYlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NkaXYlMjBjbGFzcyUzRCUyMnNreSUyMHBlcmNlbnRhZ2UlMjIlMjBzdHlsZSUzRCUyMmhlaWdodCUzQTI3JTI1JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJiYXItMyUyMiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ3NwYW4lM0UyNiUyQzUlMjUlM0MlMkZzcGFuJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJheGlzJTIyJTNFRGUlMjA1MCUyMG8lMjBtJUMzJUExcyUyMCUzQ3NwYW4lMjBjbGFzcyUzRCUyMmhpZGUtc21hbGwlMjIlM0VlbXBsZWFkb3MlM0MlMkZzcGFuJTNFJTNDc3BhbiUyMGNsYXNzJTNEJTIyc2hvdy1zbWFsbCUyMiUzRWVtcGwuJTNDJTJGc3BhbiUzRSUzQyUyRmRpdiUzRSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQyUyRmRpdiUzRSUwQSUwQSUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUyMCUzQ2RpdiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZXF1YWwtc2ltYm9sJTIyJTNFJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNEJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDJTJGZGl2JTNFJTBBJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTIwJTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJzdGFja2VkLWJhci1ncmFwaCUyMHRvdGFsLXJlc3VsdHMlMjIlM0UlMEElMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlMjAlM0NkaXYlMjBjbG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Hombres y mujeres a favor de reducir la brecha salarial
Al preguntar a la población activa sobre el hecho de que las empresas hagan públicos los salarios, el resultado es el siguiente:
El 83 % de la población activa se declara a favor de la transparencia salarial y de que las empresas hicieran público el salario de todos los empleados. La cifra asciende al 89 % cuando preguntamos a mujeres y desciende al 79 % cuando preguntamos a hombres.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”20″ margin_bottom=”-10″ css=”.vc_custom_1525772894333{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]> ¿Estarías a favor de que las empresas hicieran público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial entre sexos?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=”informe-anual-svg”][vc_column][vc_single_image image=”25247″ alignment=”center”][vc_column_text css=”.vc_custom_1525792776159{padding-top: 10px !important;}”]
Encuesta online febrero 2018: 3.002 encuestas sobre panel Netquest representativo de la población activa. Error muestral: +-1,8 % para un intervalo de confianza del 95 %.
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