Repsol busca a personas que tengan entusiasmo, ganas de aprender, aportar e innovar en su día a día y que consideren la diversidad como una oportunidad para crecer
En función del puesto de trabajo, las empresas hacen una clara distinción entre conocimientos teóricos (adquiridos en un curso de formación, por ejemplo) y conocimientos prácticos (adquiridos en experiencias profesionales reales). Por este motivo, cuando las empresas especifican en su oferta cuáles son los conocimientos que debería tener el candidato ideal se refieren a experiencia […]
La incapacidad para tomar decisiones, la tendencia a procrastinar, la falta de transparencia, poner el foco de atención en pequeñas tareas o apropiarse del trabajo de otros son algunos de los hábitos de los malos líderes
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