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Experiencia, conocimientos y estabilidad, lo más valorado por las empresas
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La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas, aunque con pesos distintos.
Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y la tecnología son los principales frenos para las empresas a la hora de contratar a mayores de 45 años. Para los candidatos, las desventajas más importantes son sus carencias en idiomas, la menor predisposición para viajar y los hábitos adquiridos.
El 73% de las empresas encuestadas admiten que no han contratado a mayores de 45 años en el último año.
El 96% de los candidatos mayores de 45 años afirman que las empresas tienen reticencias a la hora de contratar a este colectivo. El 26% de los candidatos revelan que la empresa, al final del proceso, les comunicó que los descartó por un perfil más joven a pesar de adecuarse al perfil demandado.
Ventajas de contratar a mayores de 45
20%
20%
18%
15%
13%
13%
2%
5%
Desventajas de contratar a mayores de 45
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Empresas
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Candidatos
Empresas: 290
Candidatos: 21.394
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